Maduros e capazes!

MADUROS E CAPAZES:
NOVOS CEN�RIOS EMPRESARIAIS

Por Rosane Magaly Martins
Antigamente enchíamos o peito para afirmar que o Brasil era um país de jovens. Era! A pirâmide já se inverteu e, conforme as estatísticas demográfica seremos, em 2050, 244 milhões de brasileiros sendo 49 milhões de jovens e 42,2 milhões de idosos. Isso significa que a população idosa, que representava uma fatia de 5,1%, dos habitantes vai saltar para quase 20% do contingente nacional.
Estes percentuais e números irão alterar muito em breve o cenário produtivo no Brasil. As pessoas que eram afastadas do mercado de trabalho por serem consideradas velhas depois dos 40 ou 50 terão seu capitais emocional e experiência de vida valorizados.
Mesmo com o aumento da nossa longevidade, o tempo produtivo do brasileiro é restrito. O jovem sai cedo da faculdade e, já aos 40 anos, é considerado “velho�, ultrapassado, incentivado pelas empresas para se aposentar. Este é ainda um grande erro de nossa cultura empresarial, já que as pessoas mais maduras ainda têm muito mais para oferecer do que o imaturo profissional que acaba de se qualificar. As empresas, no entanto, parecem não estar prestando atenção quando o assunto é reter seus profissionais acima de 50 anos.
Pesquisa recente realizada pela Manpower (empresa de RH) aponta que apenas 14% dos empregadores de todo mundo traçam estratégias para recrutar profissionais com mais de 50 anos e apenas 21% buscam reter esses talentos na organização. O resultado disso é a perda de produtividade com a saída dessas pessoas com mais experiência e que, hoje em dia, estão se reciclando e competindo de igual para igual com as novas gerações.
As empresas podem avaliar em seu quadro de colaboradores, quais se aposentarão nos próximos cinco ou dez anos e prepará-los para uma nova etapa de suas vidas. Esta ação é importante para medir o potencial intelectual e de produtividade que será perdido quando estas pessoas deixarem a empresa, que podem contribuir, e muito, para as incorporações uma vez que já acumularam muita experiência e ainda dispõem de vitalidade.
Para alívio dos que alcançaram a “boa idade�, a experiência está sendo valorizada no mercado, que estava antes focado na energia e na atualidade do conteúdo dos profissionais mais novos. Para isso, muitos estão investindo em si mesmos. Mas para que você possa estar “dentro� do mercado deve manter-se atualizado e damos como sugestões:
cuide do seu bem-estar físico geral (exercícios e alimentação adequada), pois gera mais vitalidade; conheça os próprios limites e não trabalhe como se o mundo fosse acabar no dia seguinte; busque equilíbrio entre trabalho, lazer, atualização profissional e vida familiar, o que vai permitir qualidade de vida e bem-estar para se dedicar ao trabalho com boa disposição, atuar como agente de bons relacionamentos interpessoais; na atualização profissional permanente, faça cursos de curta ou longa duração como os técnicos, de especializações e MBA; na convivência com os que estão iniciando-se na vida profissional, tire proveito de sua linguagem, suas novas idéias, enfoques, valores e teorias, que podem trazer contribuições para o seu crescimento; invista em novas alternativas para se tornar empreendedor, mudar de atividade, canalizar a sua experiência profissional como instrutor ou consultor, buscar concursos públicos ou mudar de uma grande para uma pequena empresa onde a idade não pesa tanto e a sua experiência e conhecimento são valorizados.
Este é o cenário que temos para o novo velho Brasil. Um país que muito em breve reconhecerá o poder dos cabelos brancos e o valor de cada ruga.

A autora é advogada, pós-graduada em Gerontologia e presidente do Instituto Ame Suas Rugas.